물류신문

지식정보

요약
제목	2004년 물류인력 수급실태 조사
저자		출처	대한상의
발간일	2004-03-31	등록일	2004-07-28
파일크기/형태	34 Byte / hwp	가격	0
조회수	3268	다운로드수	5
파일	2004년 물류인력 수급실태 조사.hwp
대한상공회의소(회장 : 박용성)가 최근 국내 주요 물류업체 100개사를 대상으로 실시한 ‘2004년 물류인력 수급실태’ 조사 결과다. 이에 따르면 응답업체의 56.9%가 인력부족을 경험하고 있는 것으로 나타났다. 인력이 부족한 이유로는 ▲물류업에 대한 편견(26.3%), ▲잦은 인력이동(26.3%), ▲물류인력 교육.양성기관의 부족(18.4%) 등의 순으로 조사되었다. 기업규모별로는 대기업이 “물류인력의 교육.양성기관 부족”(31.2%)을 주된 이유로 꼽은 반면, 중소기업들은 “잦은 인력이동”(36.4%)을 지적하였다. 한편, 물류업체들은 인력난을 극복하기 위해 ▲기존인력 전환배치(30.2%), ▲외주하청 및 위탁 확대(19.8%), ▲사내 자체교육(17.0%) 등의 방법을 활용하는 것으로 조사되었다. 특히 다양한 인적자원을 보유한 대기업은 기존인력 전환배치(47.1%)를 통해, 중소기업은 외주하청 및 위탁(25.0%)을 통해 인력난을 극복하고 있는 것으로 조사되었다. 인력난 해결을 위한 정책과제로는 ▲물류직종에 대한 위상정립(43.1%), ▲물류현장인력에 제조업과 동등한 소득세제 혜택부여(26.2%), ▲정규교육기관(대학 등)의 실무교육 강화(13.8%), ▲국가차원의 물류인력 DB확충(13.8%) 등이 선결되어야 한다고 입을 모았다. 한편, 물류업체가 바라는 인재상으로 ▲물류현장 경험인력(36.9%), ▲물류 컨설팅 및 기획 가능인력(29.3%), ▲물류원가 분석 가능인력(20.0%) 등을 꼽았으며, 물류관리사 자격증 소지자는 1.5%에 불과해 물류관리사에 대한 제도개선이 시급한 것으로 나타났다.