■ 임직원 환경교육
삼성전자는 전사 환경교육 체계를 기반으로 녹색경영 마인드 제고 및 공감대 형성을 위해 기본교육, 법정교육, 직무교육, 해외교육 등 다양한 교육 과정을 제공하고 있다.

◇ 기본교육 : 삼성전자의 녹색경영 가치체계 및 전략을 공유하고 기본적인 친환경 마인드를 제고하기 위해 전 임직원 대상 녹색 경영 기본개념을 교육하고 있다.
◇ 법정교육 : 전 임직원의 건강하고 안전한 근무를 위해 근무환경에 따른 환경 · 안전교육을 실시하고 있으며 특히, 국내외 각 지역별 법적으로 규정되어 있는 안전교육 요구사항을 성실히 수행하고 있다.
◇ 직무교육 : 임직원의 개별 직무별 역량 강화 및 전문가 양성을 위해 환경경영, 제품환경, 에너지 등 다양한 분야에 걸쳐 직무 교육을 실시하고 있다.
◇ 해외교육 : 해외법인의 신입사원, 특수 작업자 등 현지인을 대상으로 하는 해외교육을 국내에서 실시하는 법정 교육과 동일하게 실시하고 있으며, 간부 승격교육에 환경안전 과정을 추가하여 환경안전 의식을 고취하기 위해 노력하고 있다.

■ 환경안전 혁신대회
삼성전자는 환경안전 우수사례를 공유하고 안전문화 확산을 위하여 제1회 환경안전혁신대회를 개최했다. 이번 환경안전혁신대회에서는 220여 명의 임직원이 참여해 환경안전 개선 프로세스 및 우수 사례를 공유했다. 또한, ‘소통형 현장 벤치마킹’을 통해 반도체 제조현장에서 우수혁신 사례를 체험하고 개선 방안을 토론하였으며 향후 참여인력을 해외법인 및 협력사까지 확대해 나갈 계획이다.

■ 친환경 어워드 수상
각 국 정부, 단체 등에서는 제품의 친환경 특성을 소비자에게 제공하고 기업의 녹색경영 활동을 촉진하기 위해 다양한 형태의 친환경 어워드 시상제도를 운영하고 있다. 삼성전자는 에너지 고효율 냉장고, TV, 물 절약 세탁기 등 친환경제품과 국가별로 시행하는 자발적 재활용 프로그램 운영 등 녹색경영 활동에 대한 공로상 등 다수의 어워드를 수상했다.

사례 - 유한킴벌리

■ 환경교육 실시
각 공장별로 신입사원 및 환경안전관리 담당자, 협력회사를 대상으로 다양한 환경교육을 지속적으로 진행함으로써 작업장 안전을 확보하고 환경경영을 실천하고 있다. 2013년 환경경영시스템(EMS) 및 환경영향평가 교육, 현장 안전교육, 환경 직무 교육, 유해물질 취급 교육 등이 실시되었으며, 총 1,644명이 참여하였다.

<참고문헌>
[1] 삼성전자, www.samsung.com/sec
[2] 삼성전자, 지속가능경영 보고서 (2014)
[3] 유한킴벌리, www.yuhan-kimberly.co.kr
[4] 유한킴벌리, 사회책임 경영보고서 (2014)